深圳市智能化學會專職員工獎懲制度

為了調動員工的工作積極性和創造性，維護學會正常的工作秩序，強化遵紀守法和自我約束意識，提高勞動生產率和工作效率，根據國家有關規定，結合本學會實際情況，特制訂本制度。本規定適用于深圳市智能化學會(以下簡稱學會）全體專職員工。

制度要求學會員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守學會勞動紀律，遵守學會各項規章制度；愛護公共財產，遵守職業道德和社會公德；學習和掌握本職工作所需要的文化技術知識，提高工作技能；團結互助、友好協作，完成各項工作任務。

一、獎懲原則

學會實行獎懲制度，在獎勵上，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；對違反紀律的員工，堅持思想教育和懲罰相結合的原則。

二、獎勵

1、獎勵的條件

（1） 工作認真、責任心強、業績突出、有出色或超常表現，完成工作任務成績顯著。

（2） 在改進學會管理，提出合理化建議，做出顯著成績，對學會貢獻大者。

（3）抵制歪風邪氣、忠于職守、積極負責、廉潔奉公，事跡突出者。

（4）取得重大社會榮譽、權益，或做出重大貢獻者。

（5）被評為優秀員工者。

（6）其它方面有突出成績者。

2、獎勵的程序

單項獎：由本部門負責人將在某項工作或學會組織的某項專題活動（提合理化建議）中表現突出、成績顯著的員工的先進事跡報人力資源部核實后，提交學會領導會議審議確定，按有關規定給予物質獎勵和表揚，事跡材料交人力資源部存入員工個人檔案。

年終考核與獎勵：年終由人力資源部匯同各部門負責對本部門員工的考核工作，根據考核結果發放獎勵金。

三、處罰

員工違紀的種類：員工違紀分為輕度過失、重度過失、嚴重過失三種。對于違紀員工，各部門應加強思想教育工作，同時學會采取扣減獎金或解除勞動合同相結合的處罰方式處理。

1、輕度過失

員工有下列行為之一者屬于輕度過失：

（1）工作時間打私人電話，消極怠工，或不服從領導的合理工作安排，情節輕微者。

（2） 遲到、早退，不按規定程序請假者。

2、重度過失

員工有下列行為之一者屬于重度過失：

（1）無故不服從上級領導正常的工作安排與管理，或消極怠工，在領導對其進行批評時，頂撞上級且拒不改正其錯誤，造成工作貽誤或產生不良影響者。

（2）有意制造同事之間的矛盾，對他人進行攻擊或陷害，制造事端，造成不良影響者。

（3）虛報、謊報請假原因或偽造假條者。

（4） 對于上級批示或有限期的工作，無故未能按期完成，以致影響 學會權益者。

（5） 利用職權，為自己或他人牟取利益，造成不良影響者及知情不報，以致影響學會權益者或造成不良影響者。

3、嚴重過失

員工有下列行為之一者屬于嚴重過失：

（1）未能按照工作職責要求完成所屬工作，給學會造成重大損失或惡 劣影響者。

（2）收受財物為他人牟取利益，給學會造成惡劣影響者。

（3）違反保密制度，利用崗位職務之便泄露學會有關業務資料和機密，給學會造成重大損失或惡劣影響者。

（4）故意損毀、涂改重要文件，給學會造成重大損失或惡劣影響者。

（5） 被治安拘留者、觸犯國家刑律者，參加非法組織者。

4、處罰措施

（1）員工出現違紀過失并給學會造成經濟損失的，應按照損失金額進行賠償，但賠償金額最多不超過本人12個月的薪資收入總額；學會有權從違紀員工的工資中按月扣除賠償金額，但扣除后的員工月工資總額應不低于勞動者當月工資總額的20%。

（2）員工出現輕度過失，給予警告，并責令改正。

（3） 員工出現重度過失，給予記過，一年內累計出現兩次重度過失，學會有權與其解除勞動合同。

（4）員工出現嚴重過失，根據實際情況與其解除勞動合同。

5、處罰程序

人力資源部對處罰材料進行核實，并提出處罰意見和建議。提交學會經領導班子審議通過后，根據領導審批意見執行。

四、其他說明

本制度如與國家制定的相關法律法規沖突時，以國家頒布的法律法規為準。本制度經第三屆第四次理事會議審議通過后，從2023年1月1日起生效執行。