據了解，2024創客訓練營是海爾智家舉辦的第八屆。來自全國新畢業的大學生入職海爾智家，不僅有算法工程師、嵌入式軟件開發工程師、智造技術工程師、智能傳感工程師等為智慧家庭戰略注入新鮮血液的高科技崗位，還有海外市場天團、國內電商管理、國內營銷管理等開拓全球市場的多元化人才，全面展示了海爾智家踐行ESG理念打造的最佳雇主品牌形象。

吸納和儲備人才，加強雇主品牌建設

代表海爾成為IEC國際標準工作組專家的“90后”，通過數字化改造解決了抽空工藝不良造成行業難題的2023屆創客，幫助GE Appliances洗衣機在美國市場完成從配角到主角的蛻變的洗滌產業美國產品經理……現場，通過4組往屆創客的案例，可以直觀感受到他們在海爾智家的成長軌跡。

在往屆創客分享后，新創客就“黑客馬拉松”大賽研發、集成供應鏈和市場三個賽道的冠軍分別進行了分享。據了解，“黑客馬拉松”大賽是海爾智家為新創客定制的商業路演大賽，通過學戰結合，在實踐中培養創新創業思維，幫助他們實現創客角色的轉變。

不難發現，海爾智家為創客們打造了一個完善的人才培養計劃。新創客有青檸計劃和創客訓練營，往屆創客有探索者、攀登者、開拓者、引領者的智者計劃，讓每個創客都能夠實現自己的價值。

在創客訓練營開營儀式上，海爾智家董事長兼總裁李華剛還對新加入的創客進行了指導，并勉勵大家一起共創美好未來。主要有以下三個方面：

第一，為海爾智家感到自豪。海爾智家是一家全球性的企業，是世界500強。這樣成績的背后，是海爾智家遍布全球的研發、制造、供應鏈等布局的核心競爭力。目前，海爾智家在全球擁有10大研發中心，143個制造中心，126個營銷中心和23萬個銷售網絡，可以為新創客們提供足夠廣闊、發展潛力無限的全球平臺，賦予他們成長的資源與機會。

第二，為實現價值共創而感到自豪。什么是好工作？海爾智家董事長兼總裁李華剛認為：一是能學到東西，有未來；二是創造價值與分享價值的合一；三是能夠得到尊嚴、尊重。那么，如何在海爾智家做好工作呢？則是要有“三業”精神，即有專業的能力、職業的態度和敬業的精神。

第三，為身在這個時代感到自豪。這是一個創新的時代，是一個飛速迭代的時代，新思想、新模式、新方法，層出不窮。企業要踏上時代的節拍。過去40年，從以質量取勝，到后來堅持海外本土創牌，一直到目前的創生態品牌，海爾智家一直踏準的時代的節拍。新創客們將在海爾智家的智慧場景方案、人工智能、物聯網、云計算等領域發光發熱，和企業一起成長，為全球用戶帶來美好的智慧生活體驗。

為創客提供廣闊的發展前景和舞臺，讓海爾智家在踐行ESG理念的同時，也抓住了更多地發展機會，從而實現企業的持續增長。作為三巨頭中過去三年唯一實現高基數下穩健增長的企業，海爾智家2024一季度歸母凈利潤同比增長20.2%，超預期。

也正是憑借優秀的雇主品牌建設，海爾智家屢獲認可。在美國，GE Appliances被評選為創新者最佳工作場；在英國，海爾智家連續兩年獲“英國最佳雇主”，也是連續兩年唯一獲得該榮譽的家電企業。而在全球最權威的MSCI ESG評級上，海爾智家獲得A級，行業最高。

人才強企，人才興企。海爾智家吸納、培養人才，在實現自身可持續高質量發展的同時，也為新創客們提供了舞臺。隨著一代代新創客源源不斷地注入活力，海爾智家的發展前景也將更值得期待。